在新加坡，受《雇佣法令》保障且符合资格的雇员，在服务满6个月后，每年可享有最多14天带薪门诊病假和60天带薪住院假。60天住院假已包含门诊病假额度，并非两者相加。服务满3至5个月时，病假额度较低，按服务年资计算。资格也取决于所需的医疗证明，以及是否在缺勤后48小时内通知或尝试通知雇主。
以下每个数字均来自人力部（MOM）；各节附有官方链接，文末也有汇总。本文为一般资讯，并非法律意见——请同时查看你的雇佣合约，合约可提供高于（但不可低于）法定最低标准的福利。
在新加坡你可享有多少天带薪病假？
如果你受《雇佣法令》保障且已服务满6个月，你每年可享有14天带薪门诊（非住院）病假，以及最多60天带薪住院假。有一点常被误解：60天住院假已经包含那14天门诊病假，两者并非相加。因此实际情况是：最多14天门诊病假；若涉及住院，则全年合计最多60天（即14天门诊 + 最多46天额外住院假）。
如果你服务介于3至6个月，则按服务年资按比例计算，详见人力部（MOM）：
| 已完成服务月数 | 带薪门诊病假 | 带薪住院假 |
|---|---|---|
| 3个月 | 5天 | 15天 |
| 4个月 | 8天 | 30天 |
| 5个月 | 11天 | 45天 |
| 6个月或以上 | 14天 | 60天 |
病假以日历年计算，不可结转——未使用的天数在新一年开始时归零。若同一次患病跨越12月31日，相关天数会分别计入各自年度的额度。
谁符合带薪病假资格？
当同时满足以下三项条件时，你即符合带薪病假资格：
- 你是受《雇佣法令》保障的雇员（大多数雇员都受保障；但例如海员、家庭佣工，以及法定机构／公务员另有规定）。
- 你已为雇主服务至少3个月。
- 你已由注册医生证明不适合工作，并在48小时内通知（或尝试通知）雇主。
平台工作者（自2025年1月1日起受《平台工作者法令》保障）不享有法定带薪病假；该法令处理的是工伤赔偿与公积金，而非一般疾病假。
试用期内可以申请带薪病假吗？
试用期本身不会取消你的法定带薪病假权益。人力部指出，资格取决于你是否受《雇佣法令》保障，以及已为雇主服务多久，而不是你是否已通过试用期。医生证明和通知雇主的通常要求仍然适用。详见人力部关于试用期的常见问答。
如果为雇主服务尚未满三个月，你还没有法定带薪病假权益。请查看合约或询问人事部，公司是否提供更早开始的带薪病假福利。
例子：一名员工的试用期为六个月，但已完成四个月服务。在符合资格的情况下，其法定带薪门诊病假额度为八天；实际可用余额还须扣除已使用的天数。员工不必等到六个月试用期结束才享有此权益。其他服务月数的额度可参阅人力部病假额度表。
与人事部沟通时，请分别确认三个问题：你已完成的服务月数、剩余病假天数，以及公司额外提供的福利。这样有助于区分公司的试用期安排与法定病假资格。
什么情况算住院假？
住院假适用于医院医生判定你需要住院级别护理的情况，最多带薪60天。根据MOM，涵盖以下情形：
- 作为住院病人在医院留院，或入院接受日间手术。
- 依据任何成文法被隔离（例如隔离令）。
- 由可将病人收入医院的医生证明你在出院后需要进一步休息、住院或治疗——包括如妊娠相关并发症所需的卧床休息。
由于住院假须由可将你收入医院的医生证明，因此一般不会在常规视频问诊中开具——视频问诊适合日常疾病的门诊病假。
你需要医生证明（MC）吗？由谁开具？
需要——要申请带薪病假，你必须由依据《医药注册法令》或《牙科注册法令》注册的医生证明不适合工作。《雇佣法令》并未要求MC必须来自特定诊所、"指定"医生或政府医生，病假本身才算有效。任何SMC注册医生开具的MC都符合资格。
MC是医生关于你不适合工作的临床判断——不可购买、不可事先保证，也不可倒填日期。（我们在倒填医生证明指南中说明相关规定。）
视频问诊或线上MC可用于病假吗？
可以。MOM对此有明确说明。在其常见问答（最后更新于2025年12月）中，MOM指出："根据《雇佣法令》，雇主必须承认由依据《医药注册法令》或《牙科注册法令》注册的医生开具的MC，这包括通过视频问诊开具的MC。"（MOM常见问答。）
因此，与SMC注册医生进行视频问诊所得的数字MC，对你的法定病假有效，与诊所开具的纸本MC相同。如今大多数新加坡诊所都开具全国统一的DigiMC，雇主可通过 mc.gov.sg 域名核实。你可在我们的线上医生证明页面及医生证明完整指南中了解其运作方式。
如何正确申请病假？
三个步骤让你的申请清晰无误：
- 在48小时内通知雇主。《雇佣法令》要求你在缺勤后48小时内通知或尝试通知雇主。若未通知，缺勤可能由雇主酌情视为未经批准——因此请尽早联系你的主管或人事部。
- 看医生并取得证明。到诊所或进行视频问诊接受评估。如果不适合工作，医生会开具相应天数的MC。
- 提交你的MC。返回工作时将MC交给雇主（或发送DigiMC链接），并自留一份副本。
请如实说明症状，尤其是在视频问诊时——医生只有在判断你确实不适合工作时才能开具MC，这项评估既保护你，也保护工作场所中的每个人。
雇主会支付你的薪资与问诊费吗？
这里涉及两件不同的事，规定也不同：
- 病假期间的薪资：雇主须按你的总薪资率（不含轮班津贴）为你享有的每一天带薪病假支付薪资。
- 问诊费本身：只有当MC带来至少一天带薪病假，且该MC由公共医疗机构或公司指定医生开具时，雇主才须报销问诊费。来自私人诊所或私人视频问诊的MC对你的病假完全有效，但雇主在法律上无须报销该问诊费。
这正是自费时低廉、透明的问诊费之所以重要的原因。一次$15净价视频问诊能让你获得有效的MC，而无需昂贵的诊所就诊。
周末和公共假日会从病假中扣除吗？
不会。你不能就休息日、公共假日、非工作日、年假或无薪假申请带薪病假——而且关键是，若这些日子落在你的MC期间内，不会从你的病假额度中扣除。MOM的示例：某员工的MC为8月8日至9日，而8月9日是公共假日，则只计为1天病假。因此，落在MC内的长周末不会消耗你的额度。
参考来源
- MOM：病假资格与额度（14/60天、按比例计算表、谁可开具MC、住院假）
- MOM常见问答：雇主必须承认视频问诊MC
- MOM：病假医疗报销与薪资（总薪资率、问诊费报销）
- MOM：病假特殊情况（休息日与公共假日）
- MOM常见问答：48小时通知规定
常见问题
在新加坡可享有多少天带薪病假？
服务满6个月后，每年最多14天带薪门诊病假，或最多60天带薪住院假。60天住院假已包含14天门诊病假，并非相加。服务介于3至6个月时按比例计算（5/15、8/30、11/45天）。
视频问诊的MC在新加坡可用于病假吗？
可以。MOM指出，雇主必须承认SMC注册医生开具的MC，包括通过视频问诊开具的MC。视频问诊所得的数字MC（DigiMC）对法定病假有效，与纸本MC相同。
试用期内符合带薪病假资格吗？
符合，只要你受《雇佣法令》保障且已服务至少3个月——试用期不会取消此权益。服务少于3个月则无法定带薪病假，但合约可能提供更多。
雇主必须支付我的问诊费吗？
雇主须按总薪资率支付你享有的病假天数薪资。至于问诊费，只有当MC带来至少一天带薪病假，且由政府／公共机构或公司指定医生开具时才须报销。私人诊所或私人视频问诊的MC对病假有效，但问诊费无须报销。
若未在48小时内通知雇主会怎样？
《雇佣法令》要求你在缺勤后48小时内通知或尝试通知雇主。若未通知，缺勤可能由雇主酌情视为未经批准。请尽早联系主管或人事部，再提交MC。
MC期间的公共假日会从病假中扣除吗？
不会。落在MC期间内的休息日和公共假日不会从你的病假额度中扣除。MOM示例：2天的MC中若有一天是公共假日，只计为使用1天病假。
未使用的病假可以结转或兑现吗？
病假以日历年计算，不可结转——未使用天数每年归零。它只在你确实被证明不适合工作时才会使用，因此未使用的天数会失效，而非兑换为现金。
医生可以倒填MC日期以涵盖我已缺勤的日子吗？
一般不可以。MC反映医生在看诊当天的评估，不应倒填以证明问诊之前的日子。有限的例外情况请见我们的倒填MC专题指南。
编辑更正，2026年9月30日：开头摘要现已明确区分服务满6个月后的完整病假额度，以及服务满3至5个月时较低的按比例额度。详见人力部的资格与额度说明。
